工伤请假后，工资要怎样进行发放
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- 律师解析
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工伤请假期间工资发放按停工留薪期规定执行。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤的工资收入，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不含加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。维权时，职工要注意收集证明劳动关系、工伤事实以及工资收入等相关证据。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向单位申请工伤请假。单位在其工伤请假期间，仅发放了基本工资，小朱认为应按照受伤前正常出勤时的工资收入发放，包括奖金、津贴等。双方就停工留薪期工资发放标准产生争议，小朱与单位协商无果，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇指受伤前正常出勤时的工资收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。所以单位仅发基本工资的做法不符合规定。
2、若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。小朱在维权时需收集证明劳动关系、工伤事实以及工资收入等相关证据。
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