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58周岁员工工伤达到十级要怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
58周岁员工工伤达十级,赔偿项目和计算标准如下:
一次性伤残补助金:由工伤保险基金按伤残等级支付,十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,按统筹地区职工平均工资60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用:员工还可获得医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付;住院伙食补助费、交通、食宿费,由统筹地区人民政府规定;停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月。
若单位未为员工缴纳工伤保险,上述费用由单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜,协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

58周岁的小朱在工作中受伤,经鉴定为工伤十级。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险,小朱要求单位按照法律规定进行赔偿,但单位认为小朱年龄较大,赔偿标准应降低。双方就赔偿项目和计算标准产生争议,协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。因单位未缴纳工伤保险,此费用应由单位承担。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算,低于60%按60%计算。
2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,单位未缴纳保险,这两项费用也由单位承担。此外,医疗费、住院伙食补助费等费用也应由单位承担。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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