员工拒绝法定假日加班被开除能获赔偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工拒绝法定假日加班被开除，一般可获赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班。法定休假日劳动者有休息的权利，通常用人单位不能强制员工在法定假日加班。
若员工拒绝法定假日加班，用人单位以此开除员工，这属于违法解除劳动合同。法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到这种情况，可收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、开除通知等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司任职。公司要求小朱在法定假日加班，小朱以法定假日应休息为由拒绝。公司随后以小朱不服从安排为由将其开除。小朱认为公司无权强迫自己在法定假日加班，开除行为违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。法定休假日劳动者有休息的权利，一般情况下用人单位不得强制员工在法定假日加班。本案中公司强制小朱法定假日加班，小朱拒绝合理合法。
2、公司以小朱拒绝加班为由将其开除，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可收集劳动合同、考勤记录、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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