律图审稿专业委员会3轮严审

买完商品后降价,可不可以去起诉

#产品质量 最新修订 | 2026-09-14
1.2k浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理产品质量方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,产品质量方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理产品质量及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
买完商品后商品降价,一般起诉很难获法院支持。市场交易里,商品价格会因供求关系、市场竞争等因素波动,这属于正常商业风险。消费者和商家达成买卖合同且生效后,双方都要按合同约定履行义务。仅商品价格下降,不构成商家违约或侵权的法定情形。
不过有特殊情况。要是商家销售商品时有价格欺诈行为,像虚构原价、虚假优惠折价等,消费者能依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律,起诉要求商家担责。还有,如果商家和消费者有保价约定,而商家没按约定履行保价义务,消费者可依合同约定起诉,要求商家承担违约责任。
总结来说,单纯因买完商品后降价起诉,往往缺乏法律依据。若存在价格欺诈或保价约定等特殊情况,消费者可通过起诉维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某商场购买了一款电子产品,不久后该产品大幅降价。小朱认为商家应补偿差价,便与商家协商,商家以价格波动属正常商业风险为由拒绝。小朱遂向法院起诉,要求商家补偿差价。商家则称自身无违约或侵权行为。

案情分析:

1、一般而言,商品价格受供求、竞争等因素影响而波动,属于正常商业风险。小朱与商家达成买卖合同后,合同生效,双方应依约履行义务,仅因商品降价起诉商家补偿差价,缺乏法律依据。
2、若商家存在价格欺诈行为,如虚构原价、虚假优惠折价等,小朱可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律规定起诉要求商家担责。若商家与小朱有保价约定却未履行,小朱可依合同约定起诉其承担违约责任。但本案未提及这些特殊情况,故小朱单纯因降价起诉难获法院支持。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城181****3905用户4分钟前已获取解答
无锡181****9998用户3分钟前已获取解答
沭阳156****4529用户4分钟前已获取解答

产品质量案件·常见问题 更多

问题没解答? 125421人选择咨询律师
6775位律师在线平均3分钟响应99%好评
买完商品后降价,可不可以去起诉
一键咨询
  • 177****6764用户4分钟前提交了咨询
    170****2408用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****1667用户3分钟前提交了咨询
    156****4777用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    151****3660用户4分钟前提交了咨询
    163****3283用户4分钟前提交了咨询
    153****4186用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****1805用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****4134用户4分钟前提交了咨询
    167****1866用户2分钟前提交了咨询
  • 160****7631用户4分钟前提交了咨询
    161****4207用户4分钟前提交了咨询
    175****7754用户3分钟前提交了咨询
    164****4436用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****0652用户2分钟前提交了咨询
    137****4063用户2分钟前提交了咨询
    138****5841用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****5845用户4分钟前提交了咨询
    168****6732用户4分钟前提交了咨询
    176****5404用户3分钟前提交了咨询
    164****3418用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****1043用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****1463用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****4850用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****6051用户2分钟前提交了咨询
    131****6306用户2分钟前提交了咨询
    166****1778用户1分钟前提交了咨询
    141****1587用户3分钟前提交了咨询
    155****2316用户2分钟前提交了咨询
    137****7321用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****4541用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    145****5783用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****4006用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****0012用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****6320用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    145****2036用户1分钟前提交了咨询
    140****2316用户3分钟前提交了咨询
    135****0061用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****8778用户1分钟前提交了咨询
    170****8678用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****1814用户3分钟前提交了咨询
    174****0682用户3分钟前提交了咨询
    152****3411用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****7146用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****2024用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    164****0187用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    174****4526用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****4205用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****4550用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****2756用户4分钟前提交了咨询
南通177****1102用户4分钟前已获取解答
镇江188****3292用户4分钟前已获取解答
宿迁135****3314用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
各级法院管辖范围有哪些
10w+浏览2026-03-11
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
规划批准会开完要多长时间拿证
10w+浏览2026-03-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
10w+浏览2026-02-02
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港135****1031用户2分钟前已提交咨询
徐州135****3760用户4分钟前已获取解答
无锡134****9756用户3分钟前已提交咨询
盐城181****1135用户4分钟前已获取解答
泰州134****3157用户4分钟前已提交咨询
沭阳180****9389用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换