公司以网贷为由开除员工有赔偿吗
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- 律师解析
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公司以员工网贷为由开除员工，是否赔偿要看具体情况。
要是公司规章制度明确把员工参与网贷列为严重违纪行为，而且这个规章制度是经民主程序制定，还向员工公示过，同时员工网贷行为严重扰乱公司正常管理秩序，或造成较大负面影响，公司按规章制度解除劳动合同，不用支付赔偿。
但如果公司规章制度没明确把网贷列为开除情形，或者制定程序不合法、没向员工公示，公司以网贷为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到这种情况，可先和公司协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，公司以小许参与网贷为由将其开除。小许认为公司此举不合理，因为公司规章制度从未明确将网贷列为开除情形。而公司坚称小许网贷行为严重影响公司管理秩序，虽未明确规定但依此开除合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将网贷列为严重违纪行为，且经民主程序制定并已公示，小许网贷行为严重影响公司秩序或造成较大负面影响，公司依章解除劳动合同无需赔偿。
2、若公司制度未明确网贷为开除情形，或制度制定程序不合法、未公示，公司以网贷开除小许属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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