合同到期不续签继续工作辞退怎么赔
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期没续签却继续工作，之后被辞退，赔偿得分情况处理。
要是合同到期后劳动者接着工作，用人单位没提出异议，按照法律，这就算双方同意按原条件继续履行劳动合同。这时用人单位辞退劳动者，得看辞退原因。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
如果用人单位能证明劳动者有严重违反规章制度等法定解除情形，就不用支付赔偿。
要是合同到期没续签超过一个月但不满一年，用人单位得从第二个月起每月给劳动者两倍工资。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，未续签但仍继续工作。一段时间后，公司将小朱辞退。小朱认为公司属违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反规章制度，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度等法定解除情形，其辞退行为属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若合同到期未续签超过一个月不满一年，公司应自第二个月起向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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