公司能否以员工迟到为理由辞退员工
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司能不能因员工迟到辞退员工，得分情况来看。
要是公司有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章，并且该规章制度经过民主程序制定，还向员工公示了，那公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
然而，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度没经过民主程序制定、没向员工公示，公司以迟到辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
就算公司有合法的规章制度，判断迟到是否构成严重违反规章制度，也要结合具体情况。要是迟到次数极少、情节轻微，没对公司生产经营造成实质性影响，公司直接辞退员工也可能被认定为违法解除。
所以，公司不能随便以迟到为由辞退员工，要依据合法的规章制度和具体情况综合判断。员工遇到公司以迟到辞退自己的情况，先看公司规章制度是否合法有效，若不合法可依法维权。
案情回顾:
小胡是某公司员工，近期多次迟到。公司以小胡迟到严重违反规章制度为由将其辞退。小胡认为公司没有相关规章制度，就算有也未向自己公示，公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。而公司称有合法有效的规章制度，且经过民主程序制定并已公示，辞退小胡合理合法。
案情分析:
1、若公司有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，公司以迟到辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、即便公司有合法规章制度，若小胡迟到次数极少、情节轻微，未对公司生产经营造成实质性影响，公司直接辞退也可能被认定为违法解除。
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