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未缴社保离职可要求双倍赔偿么

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未缴社保离职通常不能要求双倍赔偿,不过劳动者能要求经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
双倍赔偿一般是在用人单位自用工之日起超一个月不满一年,没和劳动者订立书面劳动合同的情况,不适用于未缴社保。
要是碰到用人单位未缴社保,劳动者可先跟单位协商,让单位补缴社保。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,发现单位一直未为其缴纳社保。小朱认为单位未缴社保的行为侵害了自己的权益,要求单位给予双倍赔偿。单位则认为只需补缴社保,不同意双倍赔偿,双方因此产生争议。小朱与单位协商无果后,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,并非双倍赔偿。双倍赔偿适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形,所以小朱要求双倍赔偿没有法律依据。
2、若遇到用人单位未缴社保,劳动者可先与单位协商补缴。协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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