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个体户不与员工签合同应怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,个体户作为用人单位,要是自用工之日起超一个月不满一年没和员工签书面劳动合同,就得每月给劳动者双倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日,截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
举个例子,员工1月1日入职,个体户没和他签合同,从2月1日开始到双方签合同前一日,员工能要求个体户每月付双倍工资。要是满一年都没签,自用工之日起满一年的当日就视为双方已订立无固定期限劳动合同,同时个体户得马上和员工补订书面劳动合同。
员工想让个体户支付双倍工资,可先和个体户协商。要是协商不成,员工可以收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱受雇于个体户小何,小朱于1月1日入职,小何一直未与小朱订立书面劳动合同。直至11月1日,小何才与小朱补签合同。小朱认为小何应支付自2月1日起至10月31日的双倍工资,小何则觉得无需支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,个体户小何自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日即2月1日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日即10月31日,所以小朱要求合理。
2、若小何拒不支付,小朱可先与小何协商,协商不成,小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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