工作1年5个月遭辞退会有什么补偿
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- 律师解析
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工作1年5个月被辞退，补偿有不同情况。
如果是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是用人单位无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。工作1年5个月，应支付1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即3个月工资的赔偿金。劳动者也可以要求继续履行劳动合同。
遇到被辞退的情况，劳动者要先判断辞退是否合法，保留好相关证据。如果认为辞退不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作1年5个月后被辞退。单位称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需补偿；但小朱认为自己并无过错，是单位无理由辞退，应给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，单位无需支付补偿。
2、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位属无过错性辞退，应按工作年限支付小朱1.5个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位属违法辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付3个月工资的赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。
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