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辞退补偿金里是否包含加班费

#工资福利最新修订 | 2026-09-14

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: 辞退补偿金计算基数是否包含加班费，要分情况确定。按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《关于工资总额组成的规定》指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。从法律规定讲，加班费属于工资一部分，理论上计算辞退补偿金时应包含。
不过，司法实践里有不同观点和处理方式。部分地区认为，加班费是劳动者劳动所得，是工资合理组成，应纳入计算基数。但有些地区考虑到加班费有不确定性和不稳定性，为平衡用人单位和劳动者权益，计算平均工资时会剔除加班费。
由此可见，辞退补偿金是否包含加班费，既取决于法律规定，也受当地司法实践和具体案件情况影响。要是遇到这类纠纷，劳动者可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱被公司辞退，公司在计算辞退补偿金时未将小朱的加班费纳入计算基数。小朱认为加班费属于工资一部分，应包含在计算基数内，与公司协商无果，遂引发纠纷。小朱打算通过法律途径解决，要求公司按照包含加班费的标准支付辞退补偿金。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》明确工资总额包含加班加点工资，理论上辞退补偿金计算应包含加班费。
2、司法实践中存在不同观点，部分地区认为应纳入，因加班费是劳动所得；有些地区考虑其不确定性和不稳定性，会剔除加班费。所以，小朱的诉求能否得到支持，既要看法律规定，也受当地司法实践和具体案件情况影响。

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