未签劳动合同但上班没有半年怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
要是劳动者上班不到半年，用人单位没和其签书面劳动合同，从用工满一个月的次日到劳动者实际工作时间，用人单位得支付双倍工资。举个例子，劳动者工作四个月，除去第一个月，用人单位要额外付三个月工资作为赔偿。
劳动者想拿到这笔赔偿，得提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某单位工作四个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱向单位提出支付未签合同的双倍工资赔偿，单位认为小朱工作时间短，不应支付双倍工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作四个月，单位应从用工满一个月的次日起支付双倍工资，即额外支付三个月工资。
2、小朱若想获得赔偿，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
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