怀孕期间解除劳动合同该怎样处理
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- 律师解析
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女职工孕期，用人单位原则上不能解除劳动合同。若单位违法解除，女职工有两种维权办法。
一种是要求继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工要求继续履行的，单位就得继续履行。从解除合同到恢复劳动关系这段时间，单位要照发女职工工资。这样能保障女职工孕期、产期、哺乳期的工作权益和收入稳定，让其顺利度过特殊时期。
另一种情况，如果合同无法继续履行，或者女职工不想继续履行，女职工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按女职工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
女职工维权时，要收集能证明劳动关系、自己怀孕以及单位解除合同的证据，像劳动合同、医院诊断证明、解除合同通知等。可以先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱是一名女职工，在孕期时被用人单位无故解除劳动合同。小朱认为自己处于孕期，用人单位此举违法，要求继续履行劳动合同并支付解除合同至恢复劳动关系期间的工资。而用人单位则称有合理理由解除合同，拒绝继续履行。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位原则上不得解除劳动合同。小朱处于孕期，用人单位无故解除合同属于违法行为。
2、小朱有两种维权途径。若她要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，且需照发自解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间的工资；若劳动合同无法继续履行或小朱不要求继续履行，可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。小朱维权需收集相关证据，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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