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竞业补偿每月发放的金额是多少

#劳动合同最新修订 | 2026-09-14

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律师解析: 竞业补偿金额一般由当事人自行约定，要是没有约定，就按相关规定来确定。
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要是当事人在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没约定在解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
但当事人约定的竞业补偿金额可以比上述标准高，这遵循意思自治原则。并且，用人单位和劳动者能在法律允许范围内，结合行业特点、劳动者岗位重要性、对用人单位商业秘密的知悉程度等因素协商确定具体补偿金额。
要是因为竞业补偿金额产生争议，双方可以先协商。协商不成的话，可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议，但协议中未约定解除劳动合同后公司给予小朱的经济补偿。小朱离职后履行了竞业限制义务，公司却只愿支付少量补偿。小朱认为应按法定标准补偿，双方就竞业补偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位按其劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、当事人约定的竞业补偿金额可高于法定标准，遵循意思自治原则。小朱与公司因补偿金额发生争议，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

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