交社保但没签合同该怎么维权
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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即使单位给劳动者交了社保，但没签书面劳动合同，劳动者也能依法维权。
先收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明存在劳动关系的证据，是维权的基础。
接着和单位协商。劳动者可以跟用人单位沟通，让其签订书面劳动合同，还能主张自用工超1个月但不满1年期间的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超1个月不满1年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。
要是协商不成，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令其改正违法之处。二是申请劳动仲裁，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付双倍工资等权益。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
劳动者碰到这种情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位虽为其缴纳了社保，但一直未与其签订书面劳动合同。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，要求签订书面劳动合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱有权主张双倍工资。
2、小朱收集的工资支付记录、工作证等证据可证明劳动关系存在，为维权奠定了基础。
3、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查并责令改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁后单位不履行，还可向法院申请强制执行。
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