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辞退未签合同员工要怎么去处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞退未签合同员工得谨慎,不然会有法律风险。
法律规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,得每月给劳动者支付二倍工资。所以辞退前,要算好可能要支付的双倍工资数额。
辞退员工,辞退理由要合法合理。要是员工严重违反用人单位规章制度,或者严重失职给单位造成重大损害,这属于过失性辞退。这种情况下,用人单位不用支付经济补偿,但得有充分证据证明员工有过错。
要是不满足过失性辞退的法定情形,用人单位辞退员工就违法了。这时员工有权要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行,或者劳动合同没办法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
辞退时,要书面通知员工,说明辞退理由和依据,做好工作交接和工资结算。同时,要妥善保存相关证据,防止后续出现劳动纠纷。

案情回顾:

小许在某单位工作半年,单位一直未与其签订书面劳动合同。单位以小许工作态度不好为由将其辞退,小许认为单位辞退理由不合法且未签合同应给予补偿,双方产生争议。小许要求单位支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金,单位则称小许工作存在问题,不应给予补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,应当向小许每月支付二倍的工资,需核算应支付的双倍工资数额。
2、单位以工作态度不好辞退小许,若不能提供充分证据证明小许存在严重违反规章制度等过失性辞退情形,属于违法解除劳动合同。小许有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或合同无法继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,工作半年应支付半个月工资的经济补偿,赔偿金则为一个月工资。
3、单位在辞退小许时,应书面通知说明辞退理由和依据,做好工作交接和工资结算,并保存好相关证据。
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