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劳务派遣的用工单位需对员工赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
劳务派遣里,特定情形下用工单位要对员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用工单位给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。像用工单位违规把被派遣劳动者再派遣到其他用人单位,或者没提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护,使劳动者权益受损,这时用工单位就得承担赔偿责任。
要是用工单位违反劳务派遣协议,没按约定给劳务派遣单位支付费用,影响到劳动者工资等权益,也可能要对劳动者赔偿。
此外,用工单位在使用被派遣劳动者时,因过错造成劳动者人身伤害等侵权行为,要按侵权责任相关规定对劳动者赔偿。
但要是劳动者自身故意或有重大过失,导致自身权益受损,用工单位的赔偿责任可能减轻或免除。
对于劳动者来说,权益受损时要及时收集证据,和用工单位、劳务派遣单位协商赔偿。协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。用工单位应规范用工行为,避免因自身过错承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到小胡所在的用工单位工作。工作期间,用工单位未提供符合国家规定的劳动保护条件,导致小朱在工作中受伤。同时,用工单位违反劳务派遣协议,未按时向劳务派遣单位支付费用,进而影响小朱工资发放。小朱要求用工单位赔偿,用工单位认为小朱自身操作有失误,不应承担全部赔偿责任,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用工单位未提供符合国家规定的劳动保护,给被派遣劳动者小朱造成损害,劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
2、用工单位违反劳务派遣协议,未按约定支付费用影响小朱工资权益,也需对小朱进行赔偿。
3、若小朱自身存在故意或重大过失导致权益受损,用工单位赔偿责任可能减轻或免除,但需用工单位举证证明小朱存在故意或重大过失。
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