没签劳动合同双倍工资补偿规定是什么
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同，除支付双倍工资，还视为自用工满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同，要马上补订书面合同。
双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班工资等。
劳动者主张双倍工资要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
劳动者碰到用人单位不签劳动合同，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱正常出勤月工资应发工资为一定数额。小朱发现此情况后，与公司协商补签合同并支付双倍工资事宜，但公司拒绝。小朱欲通过法律途径维权，然而距离入职已快一年。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止补订书面劳动合同的前一日。
2、双倍工资计算基数以小朱正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班工资等。
3、小朱主张双倍工资需在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小朱在时效内申请仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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