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劳动合同工资未写明该如何解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同没写明工资,可这样解决。
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动报酬是劳动合同必备条款。要是没写明,劳动者能和用人单位协商,重新确定工资数额、支付方式、支付时间等内容,签书面补充协议来完善原合同。
要是协商不成,有集体合同的,按集体合同规定的标准执行。集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬等事项订的协议,对双方都有约束力。
没有集体合同,或者集体合同没规定劳动报酬,就实行同工同酬。同工同酬就是用人单位对技术和劳动熟练程度相同的劳动者,从事同种工作时,不管性别、年龄、民族、区域等差异,只要劳动量相同,就应给相同报酬。
要是用人单位拒绝协商、不执行集体合同标准或不实行同工同酬,劳动者可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令其改正。劳动者也能申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订劳动合同时,发现合同里未写明工资。小朱尝试与用人单位协商,希望重新确定工资数额、支付方式和时间并签订书面补充协议,但用人单位拒绝协商。该单位没有集体合同,小朱认为应实行同工同酬,可单位也未执行。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动报酬是劳动合同必备条款。小朱有权与用人单位协商补充工资相关内容。
2、因无集体合同,用人单位应实行同工同酬。现用人单位拒绝协商且不实行同工同酬,小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正,也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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