被公司辞退，N补偿金额不超12吗
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- 律师解析
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经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来算的。每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。
“N”补偿金额不一定都不超过12。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
要是劳动者月工资没超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就不受12年的限制，工作年限越长，经济补偿的月数就越多。
所以，“N”补偿金额能不能超过12，关键在于劳动者工资水平和当地上年度职工月平均工资的关系。劳动者遇到经济补偿方面的问题，要先确定自己的工资和当地平均工资的对比情况，再依据法律规定，和单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期单位与其解除劳动合同，涉及经济补偿问题。小朱认为自己工作年限长，应按工作年限获得相应补偿，单位却认为若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超十二年。双方就“N”补偿金额是否超过12产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、“N”补偿金额并非都不超过12。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年；若未高于该标准，经济补偿不受12年限制，工作年限越长补偿月数越多。所以小朱“N”补偿金额是否超12，取决于其工资水平与当地上年度职工月平均工资的关系。
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