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未签合同依劳动法赔偿标准是怎样的

#工资福利最新修订 | 2026-09-14

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这“二倍工资”是在正常工资外，额外多给一倍作为赔偿。
二倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面劳动合同前一日。要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要从用工满一个月次日到满一年前一日，每月支付二倍工资。
劳动者主张二倍工资有时效限制，一般是一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，方便维权时用。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了10个月后，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。公司认为，小朱入职后未主动提出签订合同，不应支付二倍工资。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作10个月，公司未签合同，应支付相应二倍工资。
2、计算二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱可要求公司支付自第二个月起至第十个月的二倍工资。
3、劳动者主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱应及时收集工资支付凭证、工作证等证据维护自身权益。

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