一个月没签合同遭辞退该怎么算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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劳动者入职一个月没签书面劳动合同就被辞退，补偿计算分不同情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。但因为工作才一个月，没达到一个月以上未签合同标准，不能主张二倍工资。
辞退补偿方面，要是用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作不满六个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。
要是用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，不用支付赔偿金。但用人单位得承担证明劳动者不符合录用条件的举证责任。
遇到这种情况，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位仅一个月，未签订书面劳动合同便被辞退。小朱认为单位应给予补偿，单位则称小朱不符合录用条件，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱不知能否获得赔偿及赔偿金额。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因小朱工作未满一个月，未达一个月以上未签合同标准，不能主张二倍工资。
2、若单位属于违法辞退，小朱工作不满六个月，可获一个月工资的赔偿金；若单位以小朱不符合录用条件等合法理由辞退，需承担证明小朱不符合录用条件的举证责任，若能证明则无需支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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