员工遭拖欠工资，赔偿金怎样去计算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工遇到拖欠工资，赔偿金计算有两种情况。
第一种是劳动行政部门责令支付的情况。按照《劳动合同法》，若用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。举例，用人单位拖欠员工1万元工资，被责令限期支付后仍没付，员工能要求单位支付1.5万至2万（包含原本的1万工资）。
第二种是员工依据《劳动合同法》解除劳动合同的情况。用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作3年5个月，月平均工资5000元，单位应支付经济补偿17500元。
员工碰到拖欠工资，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠的2万元工资，但协商无果。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。同时，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，小朱在该公司工作2年8个月，月平均工资6000元。
案情分析:
1、因劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付，小朱可要求公司按应付金额2万元的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，即小朱可要求公司支付3万至4万（含原本的2万工资）。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。小朱工作2年8个月，应按3年计算，月平均工资6000元，公司应支付经济补偿为3×6000=18000元。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
0
问题没解答? 125628人选择咨询律师
员工遭拖欠工资，赔偿金怎样去计算
一键咨询
