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公司倒闭情况下,五险要如何处置

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司倒闭时员工五险的处置规则如下:
养老保险:员工找到新工作,可办理养老保险关系转移,个人账户和缴费年限累计计算;没就业的话,可转为灵活就业人员继续参保缴费。
医疗保险:跟养老保险差不多,新就业能办理转移接续;未就业可参加城乡居民医保。
失业保险:符合条件的员工能申领失业保险金。条件包括所在单位和本人按规定缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。
工伤保险和生育保险:公司倒闭后这两项保险停止缴纳。若员工在公司倒闭前已发生工伤,仍可按工伤保险规定享受待遇;生育保险方面,倒闭前已参加且符合条件的,可按规定享受生育津贴和报销生育医疗费用。
公司倒闭要依法清算,优先清偿包括社保费用在内的债务。员工要关注公司清算进展,保障自身社保权益。要是公司没依法缴纳社保,员工可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,要求公司补缴。

案情回顾:

小朱所在公司倒闭,员工们面临五险处置问题。小朱找到了新工作,小李未就业。小胡在公司倒闭前受了工伤,小丽则在倒闭前怀孕。公司清算时,部分员工发现公司未依法缴纳社保,与公司就社保补缴问题产生争议。

案情分析:

1、对于养老保险和医疗保险,小朱找到新工作可办理转移接续,将个人账户和缴费年限累计计算;小李未就业,养老保险可转为灵活就业人员继续参保缴费,医疗保险可参加城乡居民医保。
2、小胡在公司倒闭前已发生工伤,虽工伤保险停止缴纳,但仍可按规定享受工伤保险待遇。小丽在倒闭前已参加生育保险且符合条件,可按规定享受生育津贴和报销生育医疗费用。
3、失业保险方面,符合所在单位和本人已按规定缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件的员工,可申领失业保险金。
4、若公司未依法缴纳社保,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司补缴。公司倒闭清算时,应优先清偿包括社会保险费用在内的债务。
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