发生劳动争议是否得先去仲裁
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- 律师解析
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劳动争议发生后，一般要先仲裁，这是法定前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可先协商，也能向调解组织申请调解。要是不愿协商、协商没达成一致，或者达成和解协议却不履行，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服，且法律没有其他规定时，才能向人民法院提起诉讼。
但存在特殊情形，无需先仲裁。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况会视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，可直接向法院起诉。
由此可见，劳动争议通常需先仲裁，不过特殊情况能绕过仲裁直接起诉。当事人碰到劳动争议，得先准确判断自身情况。若符合一般情形，就按先仲裁后诉讼的流程来；若属于特殊情形，就可直接起诉。这样才能选择合适的解决途径，有效处理劳动争议。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱与公司协商无果，公司给小朱出具了工资欠条。小朱认为可直接去法院起诉要回工资，而公司则称应先进行劳动仲裁。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后需先进行仲裁，这是法定前置程序。当事人可先协商或向调解组织申请调解，若协商不成等情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，才可向法院起诉。
2、但本案中小朱持有公司的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，小朱可直接向法院起诉，无需先经过仲裁。所以小朱的主张有法律依据。
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