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女职工休产假是否还能得到年终奖

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
女职工休产假期间能否拿年终奖,得看具体情况。
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工休产假是法定权利,单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。年终奖属于劳动报酬。要是单位规章制度或劳动合同规定,年终奖按员工全年工作表现、业绩等综合评定发放,且女职工休产假前已完成工作任务,达到评定标准,单位就不能因女职工休产假剥夺其拿年终奖的权利。
但要是单位规章制度规定,年终奖与出勤天数、实际工作业绩等直接相关,女职工休产假影响了出勤天数或工作业绩,单位可能按规则减少或不发年终奖。不过,单位的规章制度要合法、合理,还得向员工公示。
如果女职工觉得自己该拿年终奖,却被单位不合理剥夺,可先和单位协商解决。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司女职工,休产假期间公司未发放年终奖。小朱认为自己在休产假前工作表现良好,已完成相应任务,应获得年终奖。公司则称规章制度规定年终奖与出勤天数、实际工作业绩直接挂钩,小朱休产假影响了出勤和业绩,所以不发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受产假是法定权利,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资等。若公司规章制度或劳动合同规定年终奖按全年工作表现、业绩综合评定,且小朱休产假前已达标,公司不应剥夺其年终奖。
2、若公司规章制度规定年终奖与出勤天数、工作业绩挂钩,且小朱休产假影响了相关指标,公司按规则减少或不发年终奖,前提是规章制度合法、合理且已向员工公示。小朱若认为公司不合理剥夺其年终奖,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办
公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定,若公安机关擅自裁定,客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正,行政诉讼是由法院审查合法性。申请时,客户需提供证据证明裁定有误,明确依据的法律法规和赔偿标准,应积极维权。
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对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任,即便对方不接受其他赔偿方案,也需按法律规定进行赔偿;若不存在赔偿责任,则无需赔偿,可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。
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行政赔偿赔多少
行政赔偿数额需依具体情况确定,一般含直接损失和间接损失。直接损失指行政行为致财产损失,如被违法扣押财物价值;间接损失指可预期失去的利益,如停业利润损失,但认定较严格,需充分证据。计算依据相关法律法规和案件事实,如侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计,财产损失以直接损失为限。赔偿数额不固定,要综合多因素计算认定。
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行政赔偿能不能提起行政诉讼
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