工作时手划出口子是否算工伤情况
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- 律师解析
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判断工作时手划出口子是否算工伤，根据《工伤保险条例》来定。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就能认定为工伤。
工作时间包括法律规定或单位要求的时间，加班时间也算。工作场所是职工日常工作处，还有领导临时指派工作的地点。工作原因要求职工受伤和工作直接相关。
如果手是在工作时间和场所内，因完成工作任务划伤，像操作机器、搬运物品时受伤，一般能认定为工伤。
但有排除情形，职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤，即便在工作中发生，也不能认定为工伤。
要是职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为，举证责任在用人单位。职工手划出口子后，单位要在规定时间申请工伤认定；若单位没申请，职工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
案情回顾:
小朱在工作时手划出口子，他认为自己是在工作时间和工作场所内，因操作机器完成工作任务受伤，应认定为工伤。但用人单位却认为小朱受伤可能是其自身操作不当，不属于工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。小朱是在操作机器完成工作任务时手被划伤，符合工作时间、工作场所和工作原因的要素，通常可认定为工伤。
2、若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。同时，若小朱不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，应认定为工伤。
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