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员工迟到被公司开除公司要赔钱不

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工迟到被公司开除,公司赔不赔钱得分情况。
要是公司的规章制度里明确规定,迟到达到一定次数或情形算严重违反公司规章,而且这个制度是依法制定,还向员工公示过的,同时员工迟到真达到了规定的严重程度,那公司按规定开除员工,属于合法解除劳动合同,不用给员工赔偿。
然而,要是公司规章制度没明确规定迟到咋处理,或者制度制定程序不合法,像没经过民主程序制定、没向员工公示等,又或者员工迟到没到严重违反规章的程度,公司就把员工开除了,这可能构成违法解除劳动合同。这种时候,公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
总之,员工迟到被公司开除,公司赔不赔钱,关键看公司规章制度合不合法,以及员工迟到行为严不严重。员工遇到这种情况,要先确定公司制度是否合法合规,若觉得公司违法解除合同,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因多次迟到被公司开除。小朱认为自己虽有迟到情况,但不严重,公司不应开除自己,要求公司给予赔偿。公司则称其规章制度明确规定迟到达到一定次数属于严重违反制度,且该制度已向员工公示,小朱迟到次数已达规定,开除合理无需赔偿。

案情分析:

1、若公司规章制度依法制定并向员工公示,明确规定迟到达到一定次数属于严重违反公司规章制度,且小朱迟到行为确实达到该严重程度,公司开除小朱属于合法解除劳动合同,无需支付赔偿。
2、若公司规章制度未明确规定迟到处理,或制定程序不合法,如未经民主程序制定、未向员工公示,又或小朱迟到未达严重违反程度,公司开除小朱构成违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
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