公司不继续经营要怎样赔偿员工
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司不继续经营和员工解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。
要是公司因自身原因不经营了，这属于订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，且和劳动者协商变更合同内容没达成一致。这种情况下，公司得提前三十日书面通知劳动者，或者额外付一个月工资，然后解除劳动合同。
公司还得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除合同，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
公司要依法清算，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，再清偿其他债务。如果公司不依法支付经济补偿，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年。公司因自身原因决定不再经营，未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接与小许解除劳动合同，且未支付经济补偿。小许认为公司应依法给予赔偿，而公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1.公司因自身不再经营，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未与小许协商一致变更劳动合同内容，公司应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，才能解除劳动合同。
2.公司需向小许支付经济补偿，小许工作3年，应按3个月工资的标准支付。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
3.若公司不依法支付经济补偿，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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