没签劳动合同致公司损失要怎么解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同致公司损失，处理方式因情况而异。
要是劳动者故意或有重大过失，造成公司损失，按《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，劳动者得担责。公司能依内部规章制度，让劳动者赔偿经济损失。赔偿可从工资里扣，但每月扣除部分不能超当月工资20%。若扣完剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资支付。
要是公司自身原因没和劳动者签合同，劳动者通常不用对公司损失负责。而且按《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
解决这类纠纷，公司和劳动者可先协商，明确损失情况和责任承担方式。要是协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼，要求劳动者赔偿损失。劳动者也能通过劳动仲裁，维护自身权益，要求公司支付未签合同的双倍工资等。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与小朱签订劳动合同。工作期间公司出现损失，公司认为是小朱故意或重大过失导致，要求小朱赔偿。小朱则觉得是公司自身未签合同，自己不应担责，双方就损失赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若小朱存在故意或重大过失导致公司损失，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，小朱应担责。公司可按内部规章制度要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2、若因公司自身未签合同，小朱无需对公司损失负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向小朱每月支付二倍工资。双方协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼要求小朱赔偿，小朱可通过劳动仲裁维护权益要求二倍工资。
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