上班时中风是否可算作工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：贵州贵漂律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：沙璇律师，已执业5年，执业地区为贵州贵阳，认证执业律所是贵州贵漂律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13078501636，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班时中风是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。要是上班时中风，当场死亡或者48小时内抢救无效死亡，就可以认定为工伤。
要是中风没导致死亡，或者超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。但要是能证明中风是由工作原因、工作强度、工作环境等因素直接导致的，像长期高强度加班、工作环境存在有毒有害因素等，就可以尝试申请工伤认定。申请时要提供相应证据，像医院诊断证明、工作记录、同事证言等，劳动保障行政部门会根据实际情况进行认定。
所以，上班时中风是否为工伤，要依据不同情况和证据来判断。建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，这样才能维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在上班期间突然中风。公司认为小朱中风并非因工作直接导致，且未当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，不应认定为工伤。但小朱家属称小朱长期高强度加班，中风与工作强度有关，要求认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未出现当场死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，不符合此条直接认定工伤的标准。
2、若小朱家属能证明中风是由于工作原因、工作强度等因素直接导致，如提供医院诊断证明、工作记录、同事证言等相应证据，可尝试申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
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