若不认定工伤要准备什么样举证材料
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- 律师解析
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按照《工伤保险条例》，用人单位若不认为是工伤，要承担举证责任。以下是需准备的举证材料：
劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方劳动关系。没有劳动合同的话，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明职工是单位员工。
事故相关证据：包括事故现场证人证言，证人要能清晰描述事故发生的时间、地点和经过；现场监控视频、照片等视听资料，可直观展现事故瞬间；还有报警记录、医院诊断证明等，能证明事故真实性和伤害程度。
与工伤认定相悖的证据：比如能证明职工受伤是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的材料。像公安机关刑事判决书可证明故意犯罪行为，医院血液检测报告能证明醉酒或吸毒情况。
用人单位要及时、全面收集和提供这些证据。若不能举证，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或调查结果作出工伤认定。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作中受伤后申请工伤认定。单位认为小许受伤不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。小许坚称自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议，进入工伤认定程序。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位不认为是工伤的，应承担举证责任。该单位需准备劳动关系证据，如劳动合同，若没有则可用工资发放记录等证明小许是单位员工。
2、单位还需提供事故相关证据，像事故现场证人证言、监控视频、报警记录和医院诊断证明等，证明事故真实性和伤害程度。此外，单位要拿出与工伤认定相悖的证据，如公安机关刑事判决书、医院血液检测报告等，证明小许受伤是因故意犯罪、醉酒或吸毒等情况导致。若单位不能举证，社会保险行政部门可根据小许提供的证据或调查结果作出工伤认定。
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