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员工怀孕后劳动合同到期不续签怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期时劳动合同到期,合同要续延到相应情形消失才终止。这意味着员工怀孕后劳动合同到期,单位不能以合同到期为由终止合同,应自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。要是单位不续签,就属于违法行为。
要是遇到这种情况,怀孕员工可先和单位协商,让单位继续履行合同到哺乳期结束。要是协商不成,员工能向劳动监察部门投诉,由该部门责令单位改正。员工也能直接申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
另外,员工还可要求单位补缴社保,保障自己在孕期、产期、哺乳期的合法权益。怀孕员工要积极维护自身权益,通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱是某公司的一名女职工,其劳动合同即将到期。此时小朱已怀孕,公司却以合同到期为由,打算终止与小朱的劳动合同。小朱认为根据法律规定,劳动合同应延续至孕期、产期、哺乳期结束,与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期的,应续延至相应情形消失时终止。该公司以合同到期为由终止与怀孕的小朱的劳动合同,属于违法行为。
2、小朱可与公司继续协商,要求其继续履行劳动合同至哺乳期结束。若协商不成,小朱可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。小朱也可直接申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。此外,小朱还可要求公司补缴社保,保障自身在孕期、产期、哺乳期的合法权益。
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