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未签劳动合同,劳动仲裁该如何赔偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从该订立无固定期限劳动合同之日起,每月支付两倍工资。
劳动者想通过劳动仲裁索赔,要准备能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁申请里,要明确要求单位支付未签合同期间的两倍工资差额。算两倍工资时,以劳动者实际工资为基数,不包括加班工资等。
要注意,劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。这意味着,劳动者得在知道单位没签劳动合同之日起一年内申请仲裁,不然可能因仲裁时效已过,仲裁请求不被支持。
要是对仲裁结果不满意,劳动者能在规定时间内向法院起诉,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱从入职第二个月起就多次提醒公司签订合同,但公司以各种理由拖延。小朱工作了八个月后,决定通过劳动仲裁主张赔偿。他收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据,在仲裁申请中要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额。公司则认为小朱主张已过仲裁时效,不应支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签合同,应支付二倍工资。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱入职第二个月就知道公司未签合同,他在工作八个月时申请仲裁,未超过仲裁时效,其主张应得到支持。若对仲裁结果不满意,小朱还可在规定时间内向法院起诉。
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