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n+1在什么条件下会给到

#工资福利最新修订 | 2026-09-15

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: “N+1”指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年付一个月工资作经济补偿，再额外付一个月工资（+1）作代通知金。
适用“N+1”得符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外付一个月工资后，可解除劳动合同。情况如下：
第一，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
第二，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
第三，订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，单位与劳动者协商，未就变更合同内容达成协议。
额外支付的一个月工资按劳动者上一个月工资标准确定。要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以劳动者遇到这种情况，要留意单位解除合同是否合法，若不合法，可依法维护自身权益，要求单位支付相应赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司以客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由，未提前三十日书面通知小朱，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应按“N+1”进行补偿，而公司却认为不应支付额外一个月工资的代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该公司未提前三十日书面通知小朱，应额外支付一个月工资作为代通知金。
2、额外支付的一个月工资应按照小朱上一个月的工资标准确定。若公司属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。

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