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工伤7个月工资计算方法是什么样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤7个月工资计算分不同情况。
先说停工留薪期工资。职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月,就按实际工作月数平均工资算。比如职工月工资固定5000元,那7个月停工留薪期工资就是35000元。
再看伤残津贴,它适用于特定伤残等级。工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残津贴。七级至十级伤残一般没有7个月工资的伤残津贴。五级、六级伤残且保留劳动关系、难以安排工作的,单位按月发伤残津贴,五级是本人工资的70%,六级是60%。这里的本人工资也是工伤前12个月平均月缴费工资。
另外,涉及一次性伤残补助金,七级伤残的是13个月本人工资。具体计算要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果和当地政策。职工遇到工伤工资计算问题,要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定,按规定和政策来准确计算工资,保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。停工留薪期为7个月,他每月工资固定为5000元,单位却按每月3000元发放停工留薪期工资,小朱认为应按每月5000元计算,双方产生争议。同时,小朱经鉴定为五级伤残,单位难以安排工作,但对于伤残津贴的发放标准,双方也存在分歧。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资,根据法律规定,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱每月工资固定为5000元,停工留薪期7个月的工资应为5000×7=35000元,单位按3000元发放不符合规定。
2、对于五级伤残的伤残津贴,小朱保留与用人单位的劳动关系且单位难以安排工作,应按本人工资的70%由用人单位按月发给伤残津贴,这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,单位应依法支付。
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