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员工上班前在公司停车场摔伤算工伤不

#工伤认定最新修订 | 2026-09-15

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 员工上班前在公司停车场摔伤，能否认定为工伤要结合具体情况判断。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害的，应认定为工伤。
要是员工上班前在公司停车场摔伤，是在做与工作有关的预备性工作，像搬运工具为工作做准备，就符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害”，能认定为工伤。
要是只是在停车场单纯行走时意外摔倒，和工作准备没关系，就很难认定为工伤。
另外，若员工在停车场摔伤是由非本人主要责任的交通事故导致，依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
总之，员工上班前在公司停车场摔伤是否算工伤，要综合摔伤原因、是否与工作相关、事故责任认定等多方面因素判断。若员工遇到这种情况，可收集相关证据，咨询专业人士，按法定程序申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，上班前在公司停车场摔倒受伤。小朱称自己当时是在搬运工作所需工具，属于工作预备行为，应认定为工伤；但公司认为小朱只是在停车场正常行走意外摔倒，与工作准备无关，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱确实是在搬运工具做工作准备，那么符合该情形，可认定为工伤。
2、若小朱只是单纯在停车场行走时意外摔倒，与工作准备无关，则较难认定为工伤。另外，若小朱摔伤是因非本人主要责任的交通事故导致，根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。因此，小朱上班前在停车场摔伤是否算工伤，需综合摔伤原因、与工作相关性及事故责任认定等因素判断。

工伤认定

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