公司拆迁员工选择去会有赔偿吗
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- 律师解析
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公司拆迁时员工赔偿情况分多种。按《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，且用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议，用人单位要支付经济补偿。
要是公司拆迁让原劳动合同无法履行，公司又没和员工就变更合同达成一致，进而解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿标准看员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，要是公司拆迁后，新工作地点、工作条件等没出现实质性不利变化，员工选择跟着公司去新地点继续工作，这说明劳动合同能继续履行，一般就不存在公司向员工赔偿的法定情形。
给员工的建议是，遇到公司拆迁，先看工作地点、条件等有无实质变化。若有变化且公司要解除合同，可依据法律要求经济补偿；若变化不大，可考虑继续履行合同。公司方面，要和员工积极协商，妥善处理拆迁带来的合同变更问题。
案情回顾:
小朱所在公司面临拆迁，公司提出让员工前往新工作地点继续工作。小朱认为新工作地点距离远，工作条件也有变化，不愿意前往，要求公司给予赔偿；而公司则认为新工作地点和工作条件未发生实质性不利变化，员工应继续履行合同，无需给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。若公司拆迁导致原劳动合同无法履行，且未与小朱就变更劳动合同达成一致而解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司拆迁后，新工作地点、工作条件等未发生实质性不利变化，小朱选择不跟随公司前往新工作地点，通常不存在公司需向小朱进行赔偿的法定情形。
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