员工工作不胜任，该如何去处理
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- 律师解析
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员工工作不胜任时，可按这些步骤处理。
企业要有明确的认定标准。应制定清晰、合理且能量化的工作目标和考核标准，把这些标准明确告知员工。标准要符合法律规定和企业实际情况。
要对不胜任员工进行培训或调岗。根据员工具体情况，提供针对性培训来提升其工作能力；也能结合员工特点和企业岗位需求，将其调到更合适的岗位。培训或调岗得有书面记录，像培训计划、调岗通知等。
要是经过培训或调岗，员工还是不能胜任工作，企业可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，企业要按法律规定支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
整个处理过程，企业要注意收集和保留相关证据，比如绩效考核记录、培训记录、工作表现评估等，以此证明员工不胜任工作，以及企业采取的措施合理合法。若处理不当，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，企业可能面临不利法律后果。
案情回顾:
小朱在某企业工作，企业认为小朱工作不胜任。企业有明确的工作目标和考核标准且已告知小朱，但小朱仍未达标。企业为小朱安排培训并记录，培训后小朱依旧不能胜任工作。企业提前三十日书面通知小朱解除劳动合同并支付经济补偿，小朱却以企业处理不当为由提起劳动仲裁。
案情分析:
1、企业在处理小朱不胜任工作问题上，先制定了符合法律规定和企业实际的认定标准并告知员工，接着对小朱进行培训且有书面记录，这些措施符合法律要求。
2、因小朱培训后仍不胜任，企业提前三十日书面通知并支付经济补偿后解除劳动合同，操作合法。若企业在处理过程中收集保留好了绩效考核记录、培训记录等证据，小朱的仲裁请求可能无法得到支持。
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