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双重劳动关系的认定标准有哪些

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
双重劳动关系是指劳动者同时和两个或以上用人单位建立劳动关系。其认定标准如下:
主体要合法。用人单位得是合法成立的组织,劳动者要有劳动权利能力和行为能力,双方都符合法律、法规规定的主体资格。
存在从属性。劳动者要接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。从属性包含人格从属性,像遵守单位规章制度、服从工作安排;也包含经济从属性,即劳动者的劳动是单位业务的一部分,靠劳动获取报酬。
有实际劳动行为。劳动者要基于和用人单位的约定,实际提供劳动,比如按单位要求完成工作任务。
考虑劳动关系形式。有书面劳动合同能直接证明劳动关系;没有书面合同,但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,也能认定事实劳动关系。
但要注意,根据《中华人民共和国劳动合同法》,要是后订立的劳动合同影响先订立劳动合同的履行,用人单位提出后,劳动者不改正,用人单位可以解除劳动合同。所以劳动者建立双重劳动关系时,要平衡好与各用人单位的关系,避免影响工作履行。若遇到相关纠纷,可收集证据,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与A单位签订劳动合同,建立劳动关系。工作期间,小朱又到B单位上班,实际提供了劳动并获取报酬。A单位发现后,认为小朱的行为影响了本职工作,要求小朱停止在B单位工作,小朱拒绝。A单位遂以小朱构成双重劳动关系且影响本职工作为由,提出解除与小朱的劳动合同,小朱则认为自己虽在B单位工作,但未影响A单位工作,A单位无权解除合同,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱与A单位签订了劳动合同,存在书面劳动关系。同时,小朱在B单位实际提供劳动并获取报酬,接受B单位的劳动管理,符合双重劳动关系的认定标准,即主体适格、有从属性且实际提供了劳动。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱后订立的与B单位的事实劳动关系影响了先订立的与A单位的劳动合同的履行,经A单位提出,小朱拒不改正,A单位有权解除与小朱的劳动合同。
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