频繁迟到请假遭公司辞退有无补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工频繁迟到请假被公司辞退有无补偿，要看具体情况。
若公司规章制度明确把频繁迟到请假列为严重违规行为，而且制度制定程序合法，也向员工公示了，公司以此辞退员工，属于合法解除合同，不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。
要是公司规章制度没明确规定，或者制定程序不合法、没向员工公示，公司辞退员工可能就构成违法解除。这时，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工碰到这种情况，先看看公司规章制度。要是觉得公司辞退违法，可先和公司协商。协商不成，就申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间频繁迟到请假，公司以其严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为公司规章制度未明确将频繁迟到请假列为严重违纪行为，且该制度未向自己公示，公司辞退属于违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司则称规章制度制定程序合法且已公示，辞退是合法解除，无需支付补偿。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将频繁迟到请假列为严重违反规章制度的行为，且制定程序合法并已向员工公示，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度未明确规定，或制定程序不合法、未向员工公示，公司辞退员工构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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