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工伤时公司没上保险该如何进行赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,用人单位该参加工伤保险却没参加的,社保行政部门会责令其限期参加,补缴应缴的工伤保险费,从欠缴日起,按日加收万分之五滞纳金。若逾期还不缴纳,会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
在没参加工伤保险期间,职工发生工伤,由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。赔付流程如下:
工伤认定:职工发生事故伤害,单位要在事故发生30日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位没按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组织在事故发生1年内,可直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
劳动能力鉴定:职工工伤治疗后伤情稳定,存在残疾、影响劳动能力的,要进行劳动能力鉴定。
确定赔付项目和标准:根据工伤认定和劳动能力鉴定结果,用人单位按《工伤保险条例》规定支付费用,像医疗费、停工留薪期工资等。
要是用人单位拒绝支付,工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司未依法参加工伤保险。某日小朱工作时受伤,公司未在30日内为其申请工伤认定。小朱自行在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出申请并被认定为工伤,经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定,确定了伤残等级。但公司拒绝按《工伤保险条例》规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用,小朱欲维护自身权益。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,该公司作为用人单位应当参加工伤保险却未参加,社会保险行政部门可责令其限期参加,补缴工伤保险费并加收滞纳金,逾期不缴还会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2、小朱在未参保期间发生工伤,公司应按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定,公司拒绝支付费用,小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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