员工被辞退，补偿金有无包含绩效工资
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被辞退时，经济补偿金包含绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年，单位向劳动者支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。绩效工资属于奖金，是劳动者工资的重要部分。所以计算经济补偿金时，绩效工资要算进去。
实际计算经济补偿金时，要把劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内拿到的所有绩效工资和其他工资收入加起来，再除以十二，得到月平均工资，这个月平均工资就是计算经济补偿金的基数。
员工遇到被辞退情况，可对照上述规定，查看单位支付的经济补偿金是否合理。若发现单位未将绩效工资纳入计算，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后被辞退，单位在计算经济补偿金时仅以基本工资为基数，未将绩效工资计算在内。小朱认为绩效工资属于工资的一部分，应包含在经济补偿金的计算范围内，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金等，绩效工资属于奖金，是工资重要组成部分。所以计算经济补偿金时，应将劳动者前十二个月内的绩效工资与其他工资收入相加后除以十二得出月平均工资，以此为基数计算，单位仅以基本工资计算经济补偿金的做法不符合规定。
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