公司进行裁员，经济补偿金怎样支付
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员时要给劳动者支付经济补偿金，支付标准看劳动者在本单位的工作年限。
工作满一年，公司就要按一个月工资的标准支付补偿金。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
公司裁员得符合法定情形，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。并且要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能进行裁员。如果公司违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到公司裁员，要留意公司是否符合裁员条件、程序是否合法。若自身权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年8个月，月工资为12000元。公司因生产经营发生严重困难决定裁员，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小朱。小朱认为公司违法裁员，要求公司支付经济补偿，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司裁员需符合法定情形，且应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行这些程序，属于违法裁员。
2、小朱工作3年8个月，经济补偿应按4年计算，即支付4个月工资。小朱月工资12000元，若未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其实际工资计算经济补偿。因公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
0
问题没解答? 125639人选择咨询律师
公司进行裁员，经济补偿金怎样支付
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
