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离职后员工薪资计算方式是什么

#工资福利最新修订 | 2026-09-15

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 离职后员工薪资计算按具体情况确定。正常出勤工资按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数算。要是合同约定月工资，日工资通常是月工资除以21.75天，再乘实际出勤天数。
加班工资有不同标准。离职前有加班情况，工作日加班，要按不低于工资的150%付加班工资；休息日加班且不能补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。
绩效奖金按公司规章制度和员工绩效考核结果定。员工完成工作任务且符合发放条件，公司要按规定发放。
年休假工资也不容忽视。员工离职时，当年度未休年休假，公司要按其日工资收入的300%支付报酬，这包含正常工作期间工资。
公司要在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若有克扣或无故拖欠工资情况，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，与公司就薪资计算产生争议。小朱认为自己正常出勤、加班、绩效奖金及未休年休假工资都应合理计算，公司却只按基本工资发放，未计算加班工资、绩效奖金和未休年休假工资。小朱多次与公司协商无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、正常出勤工资应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算，若约定月工资，日工资按21.75天计薪，乘以实际出勤天数。小朱的正常出勤工资公司应正确核算。
2、小朱离职前存在加班情况，工作日、休息日、法定休假日加班，公司应分别按不低于工资的150%、200%、300%支付加班工资。
3、绩效奖金需依据公司规章制度和小朱绩效考核结果确定，若小朱完成相应工作任务且符合发放条件，公司应按规定发放。
4、小朱当年度未休年休假，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间工资。
5、公司应在解除劳动合同时一次付清小朱工资，克扣或拖欠工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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