企业提前通知辞退员工赔偿方式是什么
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- 律师解析
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企业提前通知辞退员工，赔偿方式要根据具体情况确定。
要是企业按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，企业要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果企业违法辞退员工，也就是不符合法定情形就辞退，就算提前通知了，也得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如员工没犯错，企业随便辞退，这就属于违法辞退。
还有，如果企业和员工协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿，补偿标准和合法解除的情形一样。
总之，企业提前通知辞退员工，可能要支付经济补偿或者赔偿金，具体的赔偿方式和数额，得看辞退的原因。员工遇到这种情况，要了解自己的权益，必要时可以咨询专业人士，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某企业工作多年。一天，企业提前通知小许要辞退他。小许认为自己工作并无过错，企业属于违法辞退，应支付赔偿金；而企业则称小许不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，是合法解除，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业能证明小许不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若企业无法证明小许存在不能胜任工作等合法解除情形，属于违法辞退，即便提前通知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，则按合法解除情形支付经济补偿。
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