竞业协议补偿金可采取哪些措施
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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竞业协议补偿金是用人单位给履行竞业限制义务劳动者的经济补偿。用人单位支付补偿金有不同方式。
按月支付是常见方式，能持续保障劳动者竞业限制期间的生活，符合劳动者按月获取收入的习惯，方便劳动者安排生活支出，也便于用人单位管理和财务核算。一次性支付也可行，劳动者能快速拿到一笔资金用于投资等，用人单位可避免后续持续支付的麻烦和风险。
支付时间上，用人单位要按协议约定支付。若协议没约定，一般在劳动者离职后开始支付。
若用人单位没按约定支付补偿金，劳动者可催告支付。催告后合理期限内仍未支付，劳动者可通知解除竞业协议。劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的补偿金和违约金。
另外，用人单位要留存好支付凭证，像银行转账记录、收据等，以便发生争议时证明自己履行了支付义务。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，协议未明确补偿金支付时间。小朱离职后，公司一直未支付补偿金。小朱催告公司，公司在合理期限内仍未支付。小朱认为公司违约，决定解除竞业协议，并要求公司支付拖欠的补偿金及违约金，而公司称已支付但无法提供支付凭证。
案情分析:
1、根据相关规定，竞业协议补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。当协议未约定支付时间时，用人单位应在劳动者离职后开始支付。此案例中公司未按规定支付，构成违约。
2、劳动者小朱有权催告公司支付补偿金，在催告后合理期限内公司仍未支付，小朱可通知解除竞业协议。同时，小朱还能通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的补偿金及违约金。另外，公司无法提供支付凭证，不能证明其已履行支付义务。
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