外企人员被单位辞退应怎样给予赔偿
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- 律师解析
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外企人员被单位辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是单位合法辞退，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
而单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位基于法定情形，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商又没就变更合同内容达成协议等，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿。
劳动者要收集能证明劳动关系和工资水平的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是和单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在外企工作，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应按规定支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据法律，单位合法辞退无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，其辞退行为可能被认定为违法，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、若单位基于法定情形解除劳动合同，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可按工作年限支付经济补偿。小朱应收集劳动合同、工资条等证据，若协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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