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签了3次固定期限合同该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者和用人单位连续签两次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况,续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同。
要是签了3次固定期限合同,第三次合同到期,只要劳动者不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形,并且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同那天起,要每月给劳动者支付两倍工资。
劳动者权益受损时,可通过和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法维护自身权益。要是劳动者不想签无固定期限劳动合同,也能和用人单位协商继续签固定期限劳动合同。

案情回顾:

小胡在某单位工作,已与单位连续签订了3次固定期限劳动合同。第三次合同到期时,小胡不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形,小胡提出续订劳动合同,要求订立无固定期限劳动合同,但单位却拒绝,坚持只与小胡签订固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小胡与单位连续订立二次以上固定期限劳动合同,且不存在法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,当小胡提出续订无固定期限劳动合同时,单位应当与小胡订立无固定期限劳动合同。
2、单位违反规定不与小胡订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小胡每月支付二倍的工资。小胡可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若小胡不希望签订无固定期限劳动合同,也可与单位协商继续签订固定期限劳动合同。
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