公司是否有权向员工进行追偿
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- 律师解析
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公司是否能向员工追偿，得看具体情况。
要是员工执行工作任务时，因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权追偿。按照《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。比如员工操作机器，明知违规有危险还故意这么做，导致公司设备损坏有了经济损失，公司就能向该员工追偿。
确定追偿金额时，要综合考虑多方面。像员工过错程度、工资收入水平、用人单位经营状况等。一般不会让员工承担全部赔偿责任，得保障员工基本生活。要是劳动合同里有员工因过错造成公司损失的赔偿约定，且这约定不违反法律法规强制性规定，公司也能按合同约定追偿。
但如果员工只是一般过失，没达到重大过失程度，公司通常不能追偿。毕竟员工正常履职时，出现轻微失误难以避免，让员工承担全部后果不公平。
案情回顾:
小许是某公司员工，在操作机器时，明知违规操作有危险却故意为之，导致公司设备损坏，造成了经济损失。公司认为小许存在故意行为，欲向其追偿损失，但小许认为自己虽有过错，但不应承担全部赔偿责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。小许故意违规操作致公司设备损坏，公司有权向其追偿。
2、确定追偿金额时，需综合考虑小许的过错程度、工资收入水平、公司的经营状况等因素，一般不能要求小许承担全部赔偿责任，要保障其基本生活所需。若劳动合同中有相关赔偿约定且不违反法律法规强制性规定，公司也可依约追偿。若小许仅一般过失，公司通常不能追偿。
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